一 、从检查的角度看文件 ewD61Y8-
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1.文件编写 8g^OXZ
1)满足规范基本要求,至少应包括所必须的内容。 g.Z>9(>;Y
2)符合生产实际。 e=QnGT*b5
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2.文件实际如何作的 6(VCQ{
1)现行版本文件是否在存放部门,现行版本是否得到批准。 gs7H9%j{U
2)具体内容是否可操作,是否按文件去做了。 P10`X&
3)QA监控是形式还是实质。QA是文件执行中的警察。 7JQ5OC3
4)自检情况。 *4dA(N\k"
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3.记录 /|bir6Y:
1)内容项目设定要合理 OIe {Sx{y
2)记录填写:准确(帐/物/卡相符),及时,修改方式。 YR=<xn;m.
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4.档案保存情况 r*OSEzGUz
1)档案要有目录。 7AX<>^
2)收集汇总要符合文件要求 (>%Ddj6_>
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二 、文件常有的错误 ~
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1)审核和批准授权不清楚,不科学,不合情理 tz4MT_f
2)分发部门和颁发部门设定不对 N4}j,{#
3)文件修订要提出先决意见。 <
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4)撤消要有先决意见。 $6Lgaz
5)注意编制中对"一切"的理解。 MMqkNe
"各级机构和人员"职责要包括一切 ;EP 7q[
"设备"要包括公用工程,检验仪器 v7&e,:r2E@
"定期"要有具体日期。 j7K9T
分项写,不要怕多。 >0k7#q}O
6)新老版本交替,要有批准和回收。 m\(4y Gj
7)内容不具体,可操作性差,语言不落实。 [
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8)用词不规范。 \rY|l
9)格式不统一,不规范。统一的文头和格式,不要缺项。 .h
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10)文件题目的准确性。 T^B&GgW
建议:就用六个词:质量标准,工艺规程,验证方案,管理规程,操作规程,职责。 M=HW2xn
11)表格的实用性。 ?7 e|gpQ|
12)生效时间和批准日期的关系,矛盾。 VT96ph
13)审核人签名。 R"Nvnpm
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三.编制方法、主要内容的问题 %Q
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1. 人员和结构: j*t>CB4
组织机构三个图,确定人员表三个表,工作标准-各级机构和人员职责,管理标准一个,培训管理规程,至少应包括 %_;q<@9)
1)培训计划的制定:含主持,对象,内容,时间,老师的聘任,考核方式。 [X0Wfb}{
2)培训教材 H$zjN8||"
3)培训和考核 E#JDbV1AC
4)造册登记 `~vqu69MF9
5)培训的评价和总结 kU
$P?RD
6)考核不合格人员的处理 b2u_1P\
7)上岗证的发放 FKY|xG9
8)如何建立培训档案。 htk5\^(X
*X+T>SKL
2.厂房设施 ~j}di^<{
设计,施工,验收,维护保养,竣工。 6f,#O8]#5
要有厂区布局区,工艺布局图,净化分布图,人/物流图,送回风分布图,仓储/质检布局图,给排水,电力,设备图纸存档。注意压差计。 VFz(U)._
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3.设备 Os'
7h
包括4类-公用,辅助,工艺,质检;问题包括: 4<fKB&