你常常和员工个别谈话，但是你和员工之间，真的有良好的沟通吗？沟通时的一些小细节，可能带来大影响。
仔细回想你和员工上一次谈话的情形。在听员工说话时，你在做什么？是仔细聆听，还是听而不闻？在对员工说话时，他们又在做什么？是听得津津有味，还是昏昏欲睡？主管和员工沟通时的小细节，会影响到员工对主管、对公司以及工作的想法。通常，员工会从主管和他们的沟通中寻找蛛丝马迹。他们很注意主管说了什么，以及没说什么。他们也很在意主管的聆听能力，以及他们关心员工的程度。如果主管疏忽了一些小细节，会成为和员工沟通的致命 ..

在我们每个人的成长道路上，在某个关键时期，总会出现一个关键性的人物。这个人或许是你的父母，或许是你的老师或朋友，或许是你的恋人。他所说的看似普通的一句话，却会让你牢记心中，永生不忘。普通人是这样，那些成功人士也不例外。
　　
　　“总有一天你会明白，仁爱比聪明更难做到”
　　
　　全球最大的网上书店亚马逊公司的总裁杰夫-贝索斯小时候，经常在暑假随祖父母一起开车外出旅游。
　　
　　10岁那年，贝索斯又随祖父母外出旅游。旅游途中，他看到一条反对吸烟的广告上说，吸烟者每吸一口烟，他的寿命便缩短两分钟。正好贝 ..

“闪辞族”身上有一种特质，他们更尊重自己的意愿，也不愿委屈自己的意愿。老板们往往只看到了他们“任性地走”，却忘了当初他们也是“任性地来”。因为尊重自己的内心，因为遵循自己的意愿，来去都是一个词：“我愿意”。
北京持续高温。见到常远的时候，他已经在家有一个多月没出过门。不过每天晚上必做的事情就是在智联招聘和51job上不断地刷简历。工科毕业的常远是典型的90后，工作不到一年，先后换了4个单位，做过网络技术编辑、项目经理助理，还有销售等。每个工作都不到4个月。
“网络上有个名词叫‘闪辞族’，一不小心，我就中 ..

杀掉企业的五种问责制陷阱

奥巴马总统关于“如果你得到了一家公司，你也毫无建树。”不仅仅引发了一场政治辩论。它也让很多商务人士大摇其头。其中也包括我。 尽管我理解这位总统想要干什么，他的逻辑中最基本的问题是它忽略了一个最重要的管理概念：问责制。当人们负起责任的时候——对他们自己负责并且对他们的股东负责——那么任务就会得以完成。这是好事。
事实上，如果你颠倒一下因果的话，这个讲话很好地解释了问责制是如何起作用的。你看，当人们承担风险并且对结果负责的时候，如同我们的开国元勋们所做的那样，然后就建立了 ..

企业初创的时候，肯定是一人当家的，那个人就是老板，大小事情都是老板说了算。
初创的时候就那么三两个人，还商量来商量去，老板迟迟不敢做决策，大抵也很难冲出重围，活到柳暗花明的那天。
机遇与风险并存，关键时刻老板还是得有这个魄力勇于决策的，甚至在其他人都反对的情况下“一意孤行”。倘若老板做的是慎重的决策，再加上运气也不错，企业也就跌跌撞撞的这么做起来了。
摸爬滚打中，企业逐渐壮大了，规模大了，客户多了，老板一人实在管不过来，原有的那几个元老也不够用了。
企业便大力，甚至借助猎头挖人，各个职能部门慢慢 ..

中小企业往往面临中高级人才缺乏、中高层管理团队不稳定以及中高层管理者长期担任某一职位产生思维和行为惰性、不思进取、责任心和积极性下降等问题，对于中低层员工来说，缺乏向上晋升的机会和所属部门经理的重视和培养也会使他们失去对企业的信心和工作的热情。这两种状况会极大地降低企业的运营管理效率，损害企业经营管理效益，最终导致企业发展乏力，失去发展方向和目标，并影响到企业的经营业绩和生存。
中小企业这种管理困境可被成为“冰冻效应”，取自“冰冻三尺非一日之寒”的俗语。所谓冰冻效应，就是水结成冰而又没能及时清理 ..

现代世界的复杂性已经超出了人力所能控制的范围，任何一个需要从业人员掌控大量知识的领域都难逃厄运。从医疗到金融，从商业到行政，生活中的错误屡屡发生，令人触目惊心。过去4年间，针对律师失误的诉讼案件数量增长了36%，有的律师搞错了开庭时间，有的把卷宗搞丢了，有的则用错了法律条款；要挽救一个患者的生命，需要数十位医护人员正确实施数千个治疗步骤，任何一个步骤的疏忽都可能致人于死地；建造一栋大楼需要联合16个领域的专家，不同的专家可能做出相互冲突的决定，一旦做出错误决策建筑早晚会倒塌。
清单革命，不是一场写在纸 ..

近年来，云计算产业已逐渐由概念步入到实质性的产业操作和市场化运作，但这一新兴技术仍是以依附于如软件及IDC等传统IT产业来获得商业价值。云计算能否与其他产业进一步融合，打开的突破口实现多元化市场。在依托其他产的同时，如何建立属于云计算自己的商业模式，更是迫在眉睫的事情。　　近年来，云计算产业已逐渐由概念步入到实质性的产业操作和市场化运作，但这一新兴技术仍是以依附于如软件及IDC等传统IT产业来获得商业价值。云计算能否与其他产业进一步融合，打开的突破口实现多元化市场。在依托其他产的同时，如何建立属于云计算自 ..

所谓“读心识人”，就是通过观察人们的各方面表现，从中来获取你所需要的信息；而我们读心识人的主要目的就是想要知道对方心中所想，这样“知己知彼”才能“百战不殆”，让我们在这个错综复杂的人际网中可以如鱼得水，游刃有余。比如，在工作上，仔细观察上司的语言、动作，也许你就会有意想不到的收获；在谈判桌上，就是一个比拼心理的战场，谁的读心本领高强，谁就掌握了谈判的主动权等等。相信如果你掌握了这门技能，并能够将它融会贯通，相信无论是生活，还是在工作，都会对你有很大的帮助。
曾国藩有一句偏颇的名言：“宁可不识字， ..

如今的年轻人，历练几年之后，都想自己当老板。职业心理的小编认为，这是一件好事，这说明社会在进步。但是，看似简单的老板，其实也并不是那么好当的，老板同样需要具备一定的素质。自己当老板都需要哪些素质呢？我们今天就来盘点一番。
一是首先要有一个好的心态。
良好的心态，能决定一个人的身心健康，也能够决定一个人事业的成功与否。心态好的人，往往身心健康，事业也很成功。反之，心态不好，那什么不顺利的事情都容易发生。职场上常常强调，要想成功，心态总是要大于技巧的。其实，心理平衡对于一个人的一生都是很重要的。有的 ..